Правила внутреннего трудового распорядка

Председатель ПК заведующий МДОУ детским

 

садом №2 г. Могоча

_________  Димова Т.С. ____________ Устинова З.В.

 

« __» __________2016г. «__»_____________2016г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Муниципального дошкольного образовательного

учреждения детский сад №2 г. Могоча

Забайкальского края

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка, именуемые в дальнейшем Правила - это нормы, регулирующее на основании законодательства Рос­сийской Федерации о труде, отношение между администрацией ДОУ и его работниками по вопросам приема и увольнения, использования рабочего времени, поощрения за успехи в работе и ответственности за нарушение трудовой дисциплины, закрепления основных обязанностей работников и администрации.

1.2. Правила имеют целью: Способствовать организации труда на научной ос­нове, рациональному использованию рабочего времени, высокому качест­ву работ, повышению эффективности рабочих мест, соблюдению трудо­вой дисциплины.

1.3.Правила являются дополнением к Уставу ДОУ и обязательны для выпол­нения всеми работниками.

1.4.Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатываются админист­рацией ДОУ совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников.

1.5.Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ утверждаются общим собранием его работников по представлению администрации.

1.6.Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в  заклю­чаемых с ними трудовых договорах (контрактах).

2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РУКОВОДИТЕЛЯ  ДОУ

2.1. Руководитель имеет право на:

- управление образовательным учреждением и персоналом и принятие ре­шений в пределах полномочий, установленным Уставом ДОУ;

- заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работни­ками;

- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

- организацию условий Труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации (учреждения);

- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2. Руководитель обязан:

- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде;

-  организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей спе­циальности и квалификации, имел закрепленное за ним определенное ра­бочее место;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, пре­дупреждение их заболеваемости и травматизма, контролировать соблю­дение работниками санитарно - гигиенических норм, правил охраны труда и пожарной безопасности;

-  всемерно укреплять трудовую дисциплину, постоянно осуществлять ор­ганизаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение по­терь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям тру­довой дисциплины, совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, распространять и внедрять педагогический опыт в работе ДОУ;

- обеспечивать повышение работниками деловой квалификации, проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые ус­ловия для совмещения работы и учебы;

- обеспечивать контроль  за  соблюдением условий оплаты труда и расходо­ванием средств;

- чутко относиться к нуждам работников и обеспечивать предоставление им льгот и преимуществ;

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой об­становки, всемерно поддерживать и развивать инициативу, активность работников;

- заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборно­го профсоюзного органа;

- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

- осуществлять социальное и медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ДОУ

 3.1. Работник имеет право на:

-  работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безо­пасность и соблюдение требований гигиены труда;

-   охрану труда;

- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже разме­ров, установленных Правительством Российской Федерации для соответ­ствующих профессионально-квалификационных групп работников;

- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом мак­симальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается пре­доставлением еженедельных выходных дней, праздничных, не рабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;  

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалифика­ции в соответствии с планом социального развития учреждения;

- на получение квалификационной категории при успешном прохождении  аттестации в соответствии с «Типовым положением об аттестации педаго­гических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ»;

- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представ­ляющие интересы работников;

- досудейскую, судейскую защиту своих трудовых прав и квалифициро­ванную юридическую помощь;

-  пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по воз­расту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными норматив­но- правовыми актами;

- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием уста­новленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: из средств регионального бюджета заработная плата за первую половину месяца -29 числа каждого месяца; заработная плата за вторую половину месяца – 14 числа каждого месяца;

- из средств муниципального бюджета – 22 числа текущего месяца за первую половину месяца и 7 числа месяца, следующего за отработанным, - заработная плата за вторую половину месяца

3.2. Работник ДОУ обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законо­дательством;

- медицинское заключение о состоянии здоровья,

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор  заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законода­тельством и Законом "Об образовании". Уставом образовательного учре­ждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,  требования должностной инструкции, инструкцией по охране труда;

- работать честно и добросовестно;

- соблюдать дисциплину труда - основу порядка в ДОУ:

 вовремя прихо­дить, на работу, соблюдать продолжительность рабочего времени, ис­пользовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения членов администрации, быть всегда внимательным к детям, вежливым с сотрудниками и родителями воспи­танников;

- беречь, укреплять, обеспечивать сохранность собственности ДОУ (обору­дование, инвентарь, учебно-наглядные пособия, литература, игрушки, спецодежду и обувь, детей, строго соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья детей,  требования по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, правила и инструкции по противопожарной безопасности;

- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, быть примером дос­тойного поведения, соответствующего работнику воспитательно-образовательного учреждения вне зависимости от выполняемой работы;

-  каждый работник ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье воспи­танников в порядке, определенном законодательством; может принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушаю­щих нормальный ход учебного процесса;

- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном со­стоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных цен­ностей и документов;

- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рациональ­но расходовать энергию, оборудование и другие материальные ресурсы; соблюдать законное право и свободы воспитанников.

 

4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДЫ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.1. Порядок приема на работу

4.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудо­вого договора (контракта) о работе в данном дошкольном учреждении.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме  путем составления и подписания сторонами единого документа, отражающего их согласованную волю по всем существующим условиям труда, работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в учреж­дении, другой - у работника.

4.1.2. При приеме на работу  работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения:

а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке,  за исключением случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства,

б) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоя­нию здоровья  

работать в образовательном учреждении (За­кон об образовании);

в)паспорт или  иной документ  удостоверяющий личность;

г) страховое свидетельство государственного пенсионного  страхования;

д) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, наличие квалификационной категории, если этого требует работа.

4.1.5. Прием на работу в ДОУ без предъявления перечисленных доку­ментов не допускается. Администрация ДОУ не вправе требовать предъявление документов помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных усло­виях и т. д.

4.1.6. Прием на работу оформляется приказом руководителя ДОУ на ос­новании письменного трудового договора (контракта). Приказ выдается работ­нику под расписку;

4.1.7. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен

4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДОУ обязана в трехдневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях.

На работника, работающего по совместительству, трудовая книжка ведется, по ос­новному месту работы..

4.1.9.  Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация ДОУ обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.11.  На каждого работника ДОУ заводится личная карточка, состоящее из копии документа об образовании и (или) профессио­нальной подготовке, медицинского заключения (санитарная книжка) об отсутствии противопоказа­ний к работе в ДОУ, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Здесь же хранится один экземпляр трудового договора (контракта).

4.1.12. Руководитель ДОУ вправе предложить работнику заполнить лис­ток по учету кадров, автобиографию для приобщения к личной карточке.

4.1.13. Личная карточка работника хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

4.1.14. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами ДОУ, соблюдение которых для него обязательно, а именно:

Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллек­тивным трудовым договором, Должностной инструкцией, инструкцией по ох­ране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, са­нитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами ДОУ.

4.2. Отказ в приеме на работу

4.2.1. Запрещается  отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам связанным  с беременностью или наличием детей.

Запрещается  отказывать в заключении трудового договора работникам , приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

 4.2.2. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции админист­рации ДОУ,

администрация должна обосновать (мотиви­ровать) причину  своего отказа в заключение трудового договора,  отказ администрации в заключение трудового договора может быть оспорен в судебном порядке (ТК  РФ ст.64)

 

4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1.Перевод работника на другую работу, связанную с выполнением работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обуслов­ленных трудовым договором, производится только с письменного согласия работника.

4.3.2.Перевод на другую работу в пределах одного ДОУ оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.3.3.Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ

4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу  ст. 73 ТК РФ ( в соответствии медицинского заключения)

4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же ДОУ в случаях, связанных с изменениями в ор­ганизации воспитательно-образовательного процесса и труда (изменение числа групп, количество воспитанников, воспитательно-образовательных программ и т.д.) и квалифицируются как изменение существенных условий труда.

4.3.6.  Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.  

4.4. Прекращение трудового договора (контракта).

4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно, за две недели  При расторжении трудового дого­вора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

Независимо от причин прекращения трудового договора (контракта) ад­министрация ДОУ обязана:

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необхо­димых случаях и пункта (части) статьи  (или) Закона РФ "Об обра­зовании", послужившей основанием прекращения трудового договора;

-  выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку

- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны произ­водиться в точном соответствии с формулировками действующего законода­тельства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник распи­сывается в личной карточке формы Т-2  и в книге учета движений трудовых книжек  и вкладышей к ним.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

5.1. В учреждении 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

5.2. Начало работы в ДОУ - 7.30, окончание - 18.00.

5.3.Продолжительность рабочего дня всех работников определяется графиком сменности, в котором указываются часы работы и перерыва для отдыха, приема пищи работниками (для воспитателей – 36 часов в неделю,  административно-хозяйственного и обслуживающего персонала – 40 часов в неделю)

Администрация учреждения организует учет рабочего времени и его использование всеми работниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше, а также представить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и  питания.

5.4.Питание воспитателей организуется совместно с детьми. Других сотрудни­ков - в перерыве для отдыха и приема пищи.

5.5.Групповому персоналу запрещается; оставлять детей без присмотра, и ос­тавлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сме­няющего воспитатель обязан сообщить об этом администрации.

5.6.  Продолжительность ежегодного отпуска работников устанавливается в со­ответствии с действующим законодательством. Очередность предоставле­ния ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом, необ­ходимости обеспечения нормального хода работы ДОУ в течение всего го­да. График отпусков составляется заведующим не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года и со­общается работникам под роспись. Администрация уведомляет работ­ника о начале отпуска  под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. 

Часть  ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена  денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 ТК РФ и  при уволь­нении работника.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности, работника; при выполнении работником государствен­ных или общественных обязанностей

5.7. Воспитателям и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению график сменности;

- изменять по своему усмотрению план занятий;

- сокращать продолжительность рабочей смены;

-  опаздывать на работу и оставлять рабочее место без присмотра;

- удалять воспитанников с занятия;

- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям до 16 лет;

- отпускать детей одних по просьбе родителей;

- отдавать незнакомым лицам без предупреждения родителей;

-  кричать на детей и бить их, а также оскорблять личное достоинство вос­питанников, их родителей, членов трудового коллектива.

 5.8. Запрещается в рабочее время:

-  Отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы, вызывать или снимать для выполнения общественных работ, созывать собрания, за­седания и всякого рода совещания по общественным делам.

Запрещается;

- присутствовать посторонним лицам в группе без разрешения заведующего;

- делать замечание работникам в присутствии детей;

-  посещать группы и другие подразделения ДОУ контролирующим и дру­гим органам без сменной обуви и в верхней одежде;

-  проводить работу с трудовым коллективом без согласования с заведую­щим ДОУ;

- входить в группу после начала занятия. Таким правом пользуется только руководитель ДОУ ;

- делать педагогическим работникам замечание по поводу их работы во время проведения занятия.

- громко разговаривать и шуметь в коридорах;

- курить (в помещениях и на территории учреждения)

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1.За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспитательно-образовательном процессе, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие нормы поощрения

- объявление благодарности;

- выдача премии;

-  награждение ценным подарком;

-  награждение почетной грамотой.

6.2.поощрения применяются администра­цией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом ДОУ; по представлению трудового коллектива; Совета педагогов; членов администрации; родительской общественности.

6.3.  Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, до­водятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работ­ника.

6.4.  Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обя­занности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в об­ласти социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляются также преимущества при продвижении по работе.

6.5.За особые, трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и др.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1.  Работники ДОУ обязаны: подчинятся администрации, выполнять ее указа­ния, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дис­циплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанно­стей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников ДОУ, перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение 

7.4. Для прекращения действия трудового  договора по инициативе администрации, помимо ТК РФ, может быть применен Закон РФ «Об образовании» в части п.3 ст. 56, а именно:

1) повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспи­танника;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

  Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться админист­рацией без согласия профсоюза.

7.5.За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

7.7.Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных зако­ном, запрещается.

7.8.Взыскание должно быть наложено администрацией ДОУ в соответствии с его Уставом.

7.9.Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, ус­тановленных законом.

7.10. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обна­ружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня со­вершения проступка, при необходимости соблюдения интересов воспитанников.

7.11.  До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме в течении двух рабочих дней. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для примене­ния Дисциплинарного взыскания. 

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мо­тивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку

Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работни­ка не производится, за исключением случаев увольнения за нарушения трудо­вой дисциплины

7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисципли­нарным взысканием он вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам ДОУ и (или) в суд.

7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания, работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он счи­тается не подвергавшимся дисциплинарном взысканию.

8. Техника безопасности и производственная санитария.

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопас­ности и производственной санитарии.

 8.2. Руководители учреждений образования для обеспечения мер по ох­ране труда должны руководствоваться Типо­вым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руко­водителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования. Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случа­ев с воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом Ми­нистерства образования РФ от 23.07.96 г. № 378 «Об охране труда в системе образования Российской Федерации». Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве от 11.03.99 г. № 279; Федераль­ным законом  «Об основах охраны труда в  Российской  Федерации» от 24.07.1999 г.

8.3.Все работники ДОУ, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по технике безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных ви­дов работ и профессий.

8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующего для данного ДОУ, их нарушение влечет за собой применение мер взыскания, пре­дусмотренных  в  п. 7 настоящих правил.